मिति: [अप्रिल ११, २०२५] | स्थान: [डोङगुआन, चीन]
विश्वव्यापी पोशाक निर्यातमा अग्रणी शक्ति आइकाले २०२४ को वर्ष-अन्त पुरस्कार समारोहको आयोजना शानदार सफलताका साथ गर्यो, जसले वार्षिक राजस्वमा ४०% वृद्धि र ३०% औसत व्यक्तिगत कार्यसम्पादन वृद्धिको वर्षको सम्झना गर्यो। [स्थल नाम] मा आयोजित, कार्यक्रमले कर्मचारीहरूको अटल समर्पणलाई सम्मान गर्यो र उद्योग नवप्रवर्तकको रूपमा कम्पनीको स्थितिलाई बलियो बनायो।
सहकार्यले ४०% वृद्धिलाई अगाडि बढाउँछ: सँगै सीमाहरू तोड्दै
२०२४ ले ऐतिहासिक फड्को मार्योआइका, विश्वव्यापी अर्डरहरू वर्ष-दर-वर्ष ४०% ले आकाश छोएर - १५+ विभागहरूमा निर्बाध टोली कार्य मार्फत हासिल गरिएको उपलब्धि। पर्यावरण-सचेत संग्रहहरू सिर्जना गर्ने डिजाइनरहरूदेखि लिएर सीमापार डेलिभरीहरूलाई अनुकूलन गर्ने रसद टोलीहरूसम्म, प्रत्येक योगदानले यो कोसेढुङ्गालाई बढावा दियो।
सीईओ थोमसले प्रतिबिम्बित गरे:
हाम्रो ४०% वृद्धि केवल एउटा संख्या मात्र होइन - यो ३६५ दिनको अथक सहकार्य हो।जब हाम्रो सांघाईबायोडिग्रेडेबल एक्टिभवेयर लन्च गर्न आर एण्ड डी टोलीले बर्लिन बिक्रीसँग साझेदारी गर्यो, हामीले तेस्रो त्रैमासिकमा मात्र युरोपेली दिगो बजारको २२% कब्जा गर्यौं।
प्रिमियर पुरस्कारहरू: ३०%+ व्यक्तिगत उत्कृष्टतालाई बढावा दिँदै
एउटा अभूतपूर्व कदममा, कम्पनीले ३०% वा सोभन्दा बढी कार्यसम्पादन वृद्धि हासिल गर्ने २० भन्दा बढी कर्मचारीहरूलाई पुरस्कृत गर्यो:
● शीर्ष-स्तरीय स्मार्टफोनहरू(आईफोन १६ प्रोम्याक्स/स्यामसंग ग्यालेक्सी एस२५) को बिक्री लक्ष्यभन्दा ३०%-५०% ले बढी भयो।
● अल्ट्रापोर्टेबल ल्यापटपहरू(म्याकबुक एयर/डेल एक्सपीएस १३) डिजाइनर र इन्जिनियरहरूको लागि जुन प्रक्रिया नवप्रवर्तनलाई अगाडि बढाउँछ।
● नगद बोनसहरू(५,००० सम्म) फोर्ड अपार्टमेन्ट MVP, जसमा रेकर्ड २८,००० कुल भुक्तानी समावेश छ।
आपूर्तिकर्ताको दक्षता ३५% ले बढाएकी वरिष्ठ मर्चेन्डाइजर सुश्री [क्यारी मो] ले साझा गर्नुभयो: "ल्यापटप पुरस्कारले मेरो टाढाको कामलाई सशक्त बनाउँछ, तर वास्तविक पुरस्कार भनेको हाम्रा डिजाइनहरू विश्वव्यापी रूपमा लगाइएको देख्नु हो।"
वृद्धिमा लगानी: २०२४ को प्रतिभा रूपान्तरण
समारोहले सीप निर्माणले कम्पनी र व्यक्तिगत सफलतालाई कसरी प्रेरित गर्यो भन्ने कुरामा प्रकाश पारेको थियो:
● नेतृत्व पाइपलाइन:अल-पावर व्यवस्थापन तालिम पूरा गरेपछि ६८ कर्मचारीलाई बढुवा गरियो।
●टेक म्लास्टरी: उत्पादन कर्मचारीहरूको ९५% प्रमाणितथ्रीडी कपडाप्रोटोटाइपिङ, नमूना लागत १८% ले घटाउने।
● विश्वव्यापी गतिशीलता: २५ उच्च क्षमता भएका कर्मचारीहरूलाई मिलान र लस एन्जलस कार्यालयहरूमा स्थानान्तरण गरियो जसले सांस्कृतिक अन्तर्दृष्टिलाई समृद्ध बनायो।
२०२५ को दृष्टिकोण: दिगो सफलताको मापन
आगामी वर्षको प्राथमिकता घोषणा गर्दै, COOचेन्स चेनअनावरण गरिएको:
● अल-ड्राइभन ग्राहक अन्तर्दृष्टि प्लेटफर्मग्राहक समाधानहरू निजीकृत गर्न।
● कार्बन-तटस्थ प्रमाणीकरण१००% कपासमा आधारित उत्पादन लाइनहरूको लागि।
● "दोहोरो वृद्धि" मार्गदर्शन कार्यक्रम२०२४ को ४०% राजस्व वृद्धिलाई दोहोर्याउने लक्ष्य राख्दै।
एउटा अनभिज्ञ ट्याग
प्रतीकात्मक "ले बन्द गरियो"एकताका सूत्रहरू"समारोह, कर्मचारी-लिखित लक्ष्यहरूलाई टेपेस्ट्रीमा बुन्दै, कम्पनीको मूल विश्वासलाई मूर्त रूप दिँदै: "व्यक्तिगत धागोहरू चम्किन्छन्, तर सँगै हामी कालातीत उत्कृष्टता सिर्जना गर्छौं।"
पोस्ट समय: अप्रिल-१५-२०२५